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中国农业科学院烟草研究所成立于年，是集烟草科学研究、成果转化与推广、人才培养于一体的 农业科研单位。目前，研究所共有烟草遗传育种、烟草功能基因组、烟草栽培与调制、烟草质量安全风险评估、烟草功能成分与综合利用、烟草病虫害防控、滩涂生物资源保护利用等7个创新团队被纳入中国农业科学院科技创新工程，在引领烟草科技发展、推动农业科技创新和服务“三农”方面发挥了重大和不可替代的作用。

根据研究所学科发展需求，决定面向海内外招聘高层次人才，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位和应聘条件

(一)应聘人员需满足的基本条件

1.热爱农业科研事业，具有良好的科学道德，严谨的学术作风，积极向上的团结协作精神。

2.熟悉本学科领域前沿发展动态，有扎实的专业知识基础，独立主持或作为主要骨干参与过课题(项目)研究的全过程并做出显著成绩。有能力带领团队在本领域开展研究并做出具有国际水平的创新成果。

3.全职在岗工作。具有博士学位，年龄一般不超过40周岁(业绩和能力特别突出的，可破格考虑)，身体健康。

4.引进时非我院正式在编职工(其中，“海外引进青年”回国工作不超过1年)，引进后须全职在我所工作5年以上。

5.“海外引进青年”入选者获得博士学位后有连续3年及以上的海外科研工作经历，特别 破格考虑的，可以放宽到2年。

6.“国内引进青年”入选者应在国内高校、科研院所或企业担任高级专业技术职务。

(二)招聘岗位(附件)

二、聘期待遇和支持经费

(一)研究所聘用后享受的待遇和经费支持

1.聘用后，即成为“农科英才”所级入选者。所级入选者期间，研究所为聘用人员提供不少于万元科研启动费，支持申请重大科研和国际合作项目，并在人员配置等方面给予倾斜支持。

2.青年英才“国外引进”人员，在 聘期内年薪不低于50万元(含研究所参照院级入选者标准发放岗位补助10万元/人/年，不含重大产出奖励，税前)。青年英才“国内引进”人员，在 聘期内年薪不低于30万元(含研究所参照院级入选者标准发放岗位补助10万元/人/年,不含重大产出奖励，税前)。

3.研究所按规定办理引进人才的户口调入和家属随迁工作，协助解决其配偶的工作、子女入托和上学等生活问题。

(二)通过中国农业科学院择优支持评审后待遇和支持经费

引进人才到岗工作满1年后，参加中国农科院统一组织的择优支持评审，3年内共有2次申请机会。通过择优支持并公示无异议后，成为“农科英才”院级入选者，经院人才工作领导小组审定，纳入农科英才青年英才人选管理，由院提供相应支持：

1.科研工作经费。提供60万元/人/年的科研工作经费，连续发放5年。

2.岗位补助。 聘期内，按年薪制发放; 聘期结束后，除享受研究所该岗位正式职工的基本工资、绩效工资、国家统一规定的津贴补贴等待遇外，院择优支持年限内可再享受10万元/人/年的岗位补助。

3.住房保障。可租赁研究所周转住房或按照平米的住房标准申请 为万元的安家费补助。

三、招聘程序

1.报名。全年受理报名。应聘人员于公告之日起，发送报名材料(邮件主题设为“农科英才应聘+姓名”)到招聘邮箱。

2.资格审查。人事部门根据报名人员条件和研究所岗位需求，对报名人员进行资格审查，确定面试人选，并将通过电子邮件通知。

3.组织招聘。采取同行专家通讯评审和现场答辩综合评议的方式进行。

4.对拟聘人选进行体检和综合考察。

5.公示。体检、考察合格的人员，经*委会议或**联席会议研究确定为拟聘人员，并在所内公示5个工作日。

6.备案。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，报中国农业科学院备案审核。

7.签订协议。通过院备案审核后，研究所与拟聘人员签订《中国农业科学院“农科英才”所级入选者管理协议》。

四、应聘材料

1.简历(应写明个人教育经历、工作经历、参与科研情况、发表论文情况、获奖及成果情况等);

2.身份证明(身份证、护照)、学历(学位)证书、留学回国证明、博士后相关证明、职称证明(证书)、在原单位担任重要岗位职务的证明和其他有关工作经历、资历的证明材料复印件或扫描件。

3.主持完成的研究项目情况;重要获奖情况证明;专利等知识产权证书及所属权证明;发表论文、著作的目录及相关证明材料;反映应聘人员能力和业绩的其他相关证明材料的复印件或扫描件。

4.至少提供两封国内外相关领域 信，其中“海外引进青年”必须有国外相关领域 信。

上述材料需先将电子版发送到招聘邮箱，面试时上交材料原件，研究所相关部门对材料进行审查，审查无误后返还。

五、联系方式

E-mail:Yancaosuo

单位 　　《综合知识》内容主要包括语文基础知识、时事*治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试，满分分;

　　《教育教学理论》内容主要包括教育类法律法规、教育学和心理学理论及应用、教师道德素养等，满分分;

　　《专业知识》(财会、计算机、法律、软件工程)主要为所报岗位应知应会专业基础知识，满分分;

　　《申论》满分分。

　　笔试成绩设定 分数线50分未达到 分数线的考生不得进入下一环节。

2月1日发布公告，3月9日笔试，笔试科目为《综合知识》

8月23日发布公告，9月21日笔试，笔试科目为《综合知识》和《申论》两科。

7月10日发布公告，8月3日笔试考试内容《综合知识》、《专业知识》(或《申论》)

　　《综合知识》内容主要包括语文基础知识、时事*治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试等，满分分。

　　《专业知识》主要为所报岗位应知应会专业基础知识等，满分分;

　　《申论》满分分。

9月11日发布公告，10月19日笔试，笔试科目为《综合知识》和《申论》两科

　　合肥市庐阳区事业单位招聘10月8日发布公告，11月9日笔试，考试科目为《综合知识》(或《医疗卫生基础知识》)和《申论》(或《专业知识》)两科，总分分。

　　《综合知识》内容主要包括语文基础知识、时事*治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试等(《医疗卫生基础知识》内容主要包括生物学、人体解剖学、生理学、药理学、病理学和诊断学等)，满分分，占笔试成绩的40%。

　　《专业知识》主要为所报岗位应知应会知识(具体考试科目详见《招聘工作人员岗位表》)，满分分，《专业知识》(或《申论》)占笔试成绩的60%。

　　笔试(合成)成绩设定 分数线50分，未达到 分数线的考生不得进入下一环节。

10月14日发布公告，11月23日笔试，考试内容《综合知识》、《专业知识》(或《申论》)

　　《综合知识》内容主要包括语文基础知识、时事*治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试等，满分分;

　　《卫生基础知识》内容为生物学、人体解剖学、生理学、药理学、病理学和诊断学的基础知识。

　　《专业知识》主要为所报岗位应知应会专业基础知识等，满分分;

　　《申论》满分分。

　　《科目1》、《科目2》按5：5权重合成计算笔试成绩(保留至小数点后两位)。笔试(合成)成绩设定 分数线50分(其中报考岗位代码、的考生 分数线45分)，未达到 分数线的考生不得进入下一环节。